遂宁市船山区自然资源和规划局探索市场化方式、创新用人机制，2021年7月，通过公开竞聘，以劳动合同方式成功招录4名乡村规划师助力全区7个乡镇乡村发展。

一、改革人事制度，增添用人自主权力

改革完善绩效激励制度，同时允许乡村规划师实行合同聘任制分配方式，以3年为聘期定期考核，明确违约责任及考核要求，增添政府用人自主权，加大岗位竞争择优力度，探索与现代治理体系相适应、与高质量发展相协调、与市场化要求相配套的乡村规划师干事创业体系。

二、扩大发展环境，提升人才适应能力

为人才提供丰富发展环境，以乡镇规划所为工作单元，以编制“多规合一”实用性村规划为工作任务，以促进地方经济发展、助力乡村振兴为工作目标，让乡村规划师下乡去，围绕复杂的乡村环境开展村规划编制相关工作，提高乡村规划师各方面工作适应力。

三、提高人才待遇，激发干事创业动力

规范合理、科学有效的薪资保障体系是让干部扎根基层、踏实肯干的“地基”，为激发乡村规划师干事创业积极性，船山区自规局高薪招聘乡村规划师，同时也对其专业能力、岗位匹配提出高要求，招聘人员以规划相关专业为主，成功提高新入职干部总体素养，为高效推进乡村振兴打下坚实人才基础。

“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是党的十九大提出的乡村振兴发展总体要求,也是全区千千万万乡村老百姓对幸福美好生活的向往，船山区自然资源和规划局以群众所向作为工作发力点，围绕“人才振兴”，以“三力”为突破点（即：用人自主权利、人才适应能力、干事创业动力），打破“铁饭碗”，抓牢人才“牛鼻子”，高标准高起点高酬薪招引乡村规划师，为助推全市幸福美丽乡村规划建设，助力十四五乡村振兴开局之年贡献规划专业力量。